東亞鋁業
北京東亞鋁業有限公司是一家合資企業。公司以法律、法規為指導，根據社會文明、科學進步和企業發展的需要，不斷深化企業教育，推進和逐步建立起現代化企業教育制度，使企業的教育培訓更好地為社會文明、科技進步和企業改革發展服務。
長期以來，北京東亞鋁業有限公司在科學技術進步和經濟全球化引發的快速、復雜、多變的市場競爭中，能夠保持強勁的發展勢頭和競爭力，就是因為始終堅持在加強企業全面建設的同時，狠抓企業職工的教育培訓和人力資源開發工作。同時，企業的文化建設、經營管理水平和適應能力、員工的整體素質有了大幅度提高。各類人才在企業發展中發揮了重大作用，企業取得了較好的經濟效益和社會效益。
抓好職工隊伍建設 開展企業職工教育
為了發展企業教育，公司董事長劉玉山組織領導班子成員學習“京教職成[2020]16號”文件和創建學習型企業的有關知識和理論，對學習型企業的內涵有了較為深刻的理解，認識到創造學習型企業將為企業提供一把迎接21世紀挑戰的鑰匙，并制定了培養人才的方針和目標。
為了實現既定的教育培訓方針和目標，公司成立了“教育委員會”，明確各成員的職責，任務和分工；制定了“員工教育培訓制度”、“人力資源管理制度”、“人員甄選錄用制度”、“員工工資管理辦法”等制度。
為把教育培訓工作落到實處，公司制定了“年度教育培訓計劃”，并由教育培訓職能部
門跟蹤檢查，指導并監督計劃的執行情況和效果，以確保目標的實現。每年年底總結全年的教育培訓工作，在肯定成績的同時，找出不足，制定改進措施，并引入下一年度的教育培訓計劃，使每年的教育工作處于良性循環的狀態。
為了保證教育培訓工作質量，公司每年按照不低于職工工資總額的1.5%的比例提取教育經費。3年共提取教育經費250萬元，建立技術培訓中心、電教室和資料室，配備了投影儀、筆記本電腦及各類供教育培訓用的VCD光盤、學習資料和圖書。截至2005年，公司全部實現了計算機設計和管理，為企業的新產品開發、承接工程設計奠定了堅實的基礎。
在資金和硬件建設基礎上，公司抓緊建立了一支學科齊全的專兼職教師隊伍，采取“走出去請進來”與自行培訓相結合的辦學方式，從企業的實際要求出發積極開展多種教育培訓。走出去，主要是到同行業廠家參觀、學習、實地考察，有的放失地開展教育培訓；請進來，是聘請專家、教授，針對公司急需的專業知識或技能進行培訓、針對新開發的項目進行專項培訓、采取校企聯合辦學的方式對重要崗位的員工進行系統的專業培訓；自行教育培訓是針對全體員工進行的職業道德、崗位操作技能、服務規范、職業禮儀、企業文化等進行培訓。
與此同時，公司抓住質量管理體系換證、環境和安全管理體系認證的契機，充分利用“中安質環認證中心”和“北京大陸航星咨詢公司”的師資力量，對全體干部員工進行了質量管理知識、環境保護和安全衛生知識的教育和培訓，使公司的各項管理工作水平得到明顯提高。
東亞鋁業有限公司根據企業發展的需要，始終堅持以崗位教育和持續教育為重點，教育培訓層次分明，教育培訓既強調要著眼于員工業務和技術素質的普遍提高，又要突擊和強化企業急需人才和技能的培訓；教育培訓形式多樣化，企業教育培訓采取請進或派出培訓、主題培訓或專項培訓相結合的方式，同時積極引導員工參加社會的教育和培訓；教育培訓內容充實豐富，教育培訓的內容強調按需施教，從公司或崗位的實際出發，學以致用和講求實效的原則，根據企業生產經營建設發展的需求，做到超前準備和超前啟動。加強了5S現場管理和清潔生產兩個管理體系的學習與落實。
另外，公司會同北京市鄉鎮企業局農民就業服務指導中心和通州區工業局，對公司職工的勞動技能進行了全面的升級鑒定，使職工的素質得到全面提升。
開展職工教育培訓 走可持續發展道路
目前，公司通過不斷深化企業教育改革，初步形成了企業發展需要與個人發展要求相適應的企業教育培訓管理體系，有效地推動了企業各項工作的發展，取得了可喜的成果。
通過對職工的技術培訓并結合國外先進技術的了解，全體職工開闊了眼界，吸收國外鋁
門窗、
幕墻的先進技術，了解到國際先進的鋁門
窗節能
保溫的技術工藝，設計人員的素質普遍得到提高。相繼設計開發的H90、HC80、HX65、HX60、EAW63、140（小單元）12個系列產品符合國家《節能法》、《環保法》要求的保溫、節能、環保型的要求，受到廣大用戶的好評。根據國家［GB/
T8484-2002］和北京市對
采暖居住
建筑節能政策［
DBJ01-2004］的要求，EAHX、EAHD兩大品種保溫
鋁型材新產品，豐富了
建筑保溫鋁門窗市場。
通過開展新項目產品的專項技能培訓，為新項目的開工投產提供了具有相應能力的操作人員。“嵌條式
型材加工
生產線”和“
靜電粉末噴涂型材生產線”兩個新項目的投產，就顯示出培訓后的職工的實際操作能力，保證了生產順利進行和產品完好的質量。
通過學習、吸收國外企業先進的管理方法和管理理念，結合質量管理、環境和安全衛生管理體系認證開展培訓，干部的管理水平和員工的素質顯著提高。2002年公司順利通過了質量、環境和安全衛生三個管理體系的審核認證。
幾年來，北京東亞鋁業產品榮獲“北京名牌”產品稱號，被中國質量協會評為“國家質檢合格
建材綠色環保產品”；EAH系列
隔熱保溫產品榮獲“北京市星火科技二等獎”，并被國家建設部列為“國家科技成果重點推廣項目”。公司被北京市質量技術監督局評為“北京市產品質量‘零投訴’企業”。
最為可喜的是，通過有針對性地開展教育培訓，培養出一批能征善戰型人才，目前已有49人取得了各類中級以上技術職稱，其中高級工程師、經濟師5人；有10人取得了會計師資格；工程師、經濟師、會計師、統計師等共計44人；24人取得了質量、環境和安全衛生管理體系內審員資格證書；540名員工取得了技能鑒定等級證書，為公司的人才庫儲備了雄厚的技術力量，成為公司走上可持續發展道路的保障。
由于提高了企業職工的素質，企業經濟效益逐年提高。面對未來，北京東亞鋁業雄心勃勃，他們將進一步對職工進行培訓，把企業建設成為具有本企業特色的、能夠滿足業又持續發展和企業員工終身受到學習教育需要的學習型企業。預計2008年，企業中具有高、中級技術職務與大中專畢業水平的職工達到職工總數的20%，其中具有高、中級技術職工技術職務的工程管理人員達到職工總數的10%。全體職工經過系統的專業技術、管理與實際操作培訓考核，達到國家和企業規定的上崗要求。
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