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身處門窗幕墻行業(yè)，面對全球經(jīng)濟的疲軟、面對國家的體制改革、面對上游房地產(chǎn)的調(diào)控、面對同行對手間激烈的競爭，面對身邊的每一個人……有人會問
我和他一樣都在門窗幕墻行業(yè)里工作，
為什么別人可以拿30000
我只能拿3000?
拿3000工資與30000工資的
究竟有什么區(qū)別?
不論做什么，走心最重要!
機會是留給有準備的人的
要別人推一把你才走一步
又談何成功?更何況現(xiàn)在還是“僧多粥少”的時代!
幾張聊天截圖告訴你人與人之間的差別!
有的人拿3000，有的人拿30000
同在一個行業(yè)、甚至同在一家公司、一份工作
這就是差距
一、剛?cè)肼殨r
普通員工：看重工資的高低，在一無所長的前提下，沒有想過學習豐富的工作經(jīng)驗和職業(yè)技能。
優(yōu)秀員工：更看重寶貴的工作經(jīng)驗，踏踏實實的去學習業(yè)務技能，他相信只要有豐富的經(jīng)驗，以后無論到哪都能贏得高薪。
二、對待問題
普通員工：在工作中會發(fā)現(xiàn)各種各樣的問題，對于問題他們往往以抱怨的態(tài)度去對待，而沒有想方法去解決
優(yōu)秀員工：在工作過程中，碰到問題會冷靜的分析原因，并通過各種手段去解決，慢慢培養(yǎng)了一種解決問題的能力。
三、執(zhí)行力
普通員工：對于上司交代的問題本著能做就做，不能做就慢慢磨，執(zhí)行效果較差。
優(yōu)秀員工：上司交代的事情積極去解決，遇到問題會積極與上司溝通請示，執(zhí)行效果好。
四、個性
普通員工：個性張揚，以自我為中心，不善于處理自己與同事領導的關(guān)系，往往給人一種很浮躁的感覺。
優(yōu)秀員工：為人謙虛低調(diào)，能協(xié)調(diào)好與領導同事的關(guān)系，人際關(guān)系非常好。
五、下班后
普通員工：下班后往往通過看電視、打打游戲等方式，度過一段休閑時光。
優(yōu)秀員工：下班后會抽出時間回顧今天一天的工作內(nèi)容，反思不足之處，并規(guī)劃好第二天的工作內(nèi)容。
六、工作重點
普通員工：工作雜亂無章，搞不清楚工作的核心內(nèi)容，工作往往忙起來手足無措。
優(yōu)秀員工：能很好的做好工作規(guī)劃，找準核心工作內(nèi)容，即使忙起來也能井然有序。
七、溝通
普通員工：和客戶溝通僅局限于單純的送貨收款，沒有考慮到客戶的實際需求，往往工作很辛苦，但是成效卻很低。
優(yōu)秀員工：能很好的處理與客戶的客情關(guān)系，準確的找到客戶實際需求，并結(jié)合客戶需求達成銷售。往往事半功倍。
八、關(guān)于視界
普通員工：缺乏宏觀思考，經(jīng)常糾結(jié)于某個終端問題，有時為了應對單個終端問題不惜提高政策從而影響了整個市場價格體系。
優(yōu)秀員工：從市場整體角度出發(fā)，能很好的協(xié)調(diào)好各個渠道之間的市場問題，對于違反市場規(guī)律的個別終端堅決予以治理。
九、對待批評
普通員工：對忠言逆耳理解的不透徹，總認為自己想的是對的，把上司或資深前輩的意見或建議不當一回事，我行我素。
優(yōu)秀員工：能謙虛的接受批評，認識到自己所犯錯誤在哪，并積極改正!
十、職業(yè)規(guī)劃
普通員工：沒有職業(yè)規(guī)劃，對自己想要什么沒概念，能做多久算多久，風風光光是一輩子，窩窩囊囊也是一輩子，得過且過。
優(yōu)秀員工：有自己的職業(yè)規(guī)劃，知道自己想要什么，也知道如何去努力。
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